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Com cuidado  Consulta Krafted

Gestão de Talentos​

Reconhecemos que o maior e mais valioso ativo que uma organização pode ter são as pessoas. A capacidade contínua de atrair, desenvolver, motivar e reter esse ativo garante a prosperidade contínua dos negócios. Nosso investimento em capital humano está centralizado; gestão de desempenho, auditoria de RH, aquisição de talentos, liderança e desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças

Análise de RH

Organizações de ajuda Kraft Boron tomam melhores decisões com base em dados.  Os dados se tornaram uma ferramenta essencial para o RH  para analisar a fim de melhorar o desempenho,  prever a demanda por habilidades e cargos e ajudar a identificar atritos e suas causas.  Ajudamos as empresas a otimizar seus processos principais, identificando padrões de dados e implementando

recomendações.

Áreas de foco; 

  • Custo de atrito e modelagem preditiva

  • Desenho de scorecard de RH e seleção de KPI

  • ​ Análise de engajamento

Processo otimizado

Uma função de RH com baixo desempenho pode ter um efeito cascata em toda a empresa. Quer os desafios envolvam recrutamento, desenvolvimento de qualidade de talento, problemas de tecnologia ou processo de gestão de funcionários ineficiente, um verdadeiro caminho para a melhoria pode ser difícil de determinar. Dada a vasta experiência da nossa equipa, podemos oferecer; avaliação de melhores práticas, gestão de processos de RH e auditoria de padrões ISO.

Mudar a gestão

As organizações que exercem o gerenciamento de mudanças podem atingir objetivos vitais, como fomentar o crescimento,  aumentando o retorno para os acionistas e impulsionando a inovação.

Nós nos esforçamos para garantir que o faremos; 

  • Avalie seu estado atual e desenvolva uma visão de como será um futuro brilhante

  • Defina as métricas de adoção e acompanhe a adoção ao longo do ciclo de vida do projeto

  • Crie um trailer e um plano de trabalho sobre como nossos consultores podem trabalhar com sua equipe para garantir o gerenciamento de mudanças

  • Executar o plano juntos e medir o sucesso nu-line avaliada, gerenciar a resistência e alcançar os resultados desejados

  • Desenvolva suas capacidades de mudança individual e organizacional por meio de,  transferência de conhecimento,  modelagem de papéis e coaching.

PESSOAS E CULTURA ORGANIZACIONAL

Nosso investimento em capital humano é centrado em torno de; gestão de desempenho, auditoria de RH, aquisição de talentos, liderança e desenvolvimento organizacional

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