Com cuidado Consulta Krafted
Gestão de Talentos
Reconhecemos que o maior e mais valioso ativo que uma organização pode ter são as pessoas. A capacidade contínua de atrair, desenvolver, motivar e reter esse ativo garante a prosperidade contínua dos negócios. Nosso investimento em capital humano está centralizado; gestão de desempenho, auditoria de RH, aquisição de talentos, liderança e desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças
Análise de RH
Organizações de ajuda Kraft Boron tomam melhores decisões com base em dados. Os dados se tornaram uma ferramenta essencial para o RH para analisar a fim de melhorar o desempenho, prever a demanda por habilidades e cargos e ajudar a identificar atritos e suas causas. Ajudamos as empresas a otimizar seus processos principais, identificando padrões de dados e implementando
recomendações.
Áreas de foco;
Custo de atrito e modelagem preditiva
Desenho de scorecard de RH e seleção de KPI
Análise de engajamento
Processo otimizado
Uma função de RH com baixo desempenho pode ter um efeito cascata em toda a empresa. Quer os desafios envolvam recrutamento, desenvolvimento de qualidade de talento, problemas de tecnologia ou processo de gestão de funcionários ineficiente, um verdadeiro caminho para a melhoria pode ser difícil de determinar. Dada a vasta experiência da nossa equipa, podemos oferecer; avaliação de melhores práticas, gestão de processos de RH e auditoria de padrões ISO.
Mudar a gestão
As organizações que exercem o gerenciamento de mudanças podem atingir objetivos vitais, como fomentar o crescimento, aumentando o retorno para os acionistas e impulsionando a inovação.
Nós nos esforçamos para garantir que o faremos;
Avalie seu estado atual e desenvolva uma visão de como será um futuro brilhante
Defina as métricas de adoção e acompanhe a adoção ao longo do ciclo de vida do projeto
Crie um trailer e um plano de trabalho sobre como nossos consultores podem trabalhar com sua equipe para garantir o gerenciamento de mudanças
Executar o plano juntos e medir o sucesso nu-line avaliada, gerenciar a resistência e alcançar os resultados desejados
Desenvolva suas capacidades de mudança individual e organizacional por meio de, transferência de conhecimento, modelagem de papéis e coaching.
