Forsigtigt Krafted Konsultation
Talent Management
Vi anerkender, at det største og mest værdifulde aktiv, som en organisation kan have, er mennesker. Den fortsatte evne til at tiltrække, udvikle, motivere og fastholde dette aktiv sikrer fortsat forretningsfremgang. Vores investering i menneskelig kapital er centreret omkring; præstationsledelse, HR-audit, Talentanskaffelse, Leder- og organisationsudvikling og Forandringsledelse
HR Analytics
Kraft Boron-hjælpeorganisationer træffer bedre beslutninger baseret på dataindsigt. Data er blevet et væsentligt værktøj for HR at analysere, for at de kan forbedre ydeevnen, forudsige efterspørgsel efter færdigheder og positioner og hjælpe med at identificere nedslidning og dens årsager. Vi hjælper virksomheder med at optimere deres kerneprocesser ved at identificere datamønstre og implementere handlingsrettede
anbefalinger.
Fokusområder;
Omkostninger til nedslidning og prædiktiv modellering
HR scorecard design og KPI valg
Engagement analyse
Procesoptimering
En underpræsterende HR-funktion kan have en ringvirkning på tværs af virksomheden. Uanset om udfordringerne involverer rekruttering, udviklingskvalitet af talenter, teknologiproblemer eller ineffektiv medarbejderledelsesproces, kan en sand vej til forbedring være svær at afgøre. I betragtning af vores teams store erfaring er vi i stand til at tilbyde; vurdering af bedste praksis, HR-processtyring og ISO-standardrevision.
Forandringsledelse
Organisationer, der udøver forandringsledelse, kan nå vitale mål, såsom at fremme vækst, øge aktionærernes afkast og fremme innovation.
Vi bestræber os på at sikre, at vi vil;
Vurder din nuværende tilstand og udvikle en vision for, hvordan en lys fremtid ser ud
Definer adoptionsmålinger og spor adoption over projektets livscyklus
Lav en trailer og arbejdsplan for, hvordan vores konsulenter kan arbejde sammen med dit team for at sikre forandringsledelse
Udfør planen sammen og mål succes nu-line vurderet styr modstand og opnå dine ønskede resultater
Opbyg dine individuelle og organisatoriske forandringsevner gennem, vidensoverførsel, rollemodel og coaching.
